Message du président

Par Jean-Marc Souami.

" L’association France Télés Diversités, composée de personnels de France Télévisions, souhaite promouvoir les diversités et combattre les discriminations dans l’audiovisuel public."

Pourquoi France Télés Diversités ? Chaque citoyen, quelle que soit son origine sociale, ethnoculturelle ou son orientation sexuelle, doit pouvoir se reconnaître dans sa télévision. Elle est un lien social incontournable. Notre association est née en mars 2009 de la volonté de quelques salariés qui, à différents titres, se sont sentis directement concernés par la question des diversités au sein de l’entreprise France Télévisions. France Télévisions, dans sa mission de service public, a une obligation d’exemplarité. Or nous avons fait le constat que ce n’est pas le cas. Après de multiples rapports négatifs restés lettre morte, nous avons décidé de nous organiser pour avancer concrètement.

Quels sont les principaux objectifs ?

> La lutte contre les discriminations

> La mise en valeur des diversités devant et derrière la caméra.

Notre rôle est d’agir à l’intérieur de l’entreprise auprès des instances représentatives et des personnels dirigeants, faire tomber les barrières et ouvrir les portes de l’égalité. En effet, la diversité est très peu représentée dans les étages de la hiérarchie. Force est de constater que les strates les plus élevées sont les moins « diverses ».
Nous souhaitons être une « vigie » de la diversité et alerter les ressources humaines sur les cas individuels de discrimination afin de les régler à l’amiable et d’éviter aux personnels des souffrances inutiles et des actions juridiques néfastes pour les deux parties.
Nous devons également agir à l’extérieur de France Télévisions en rencontrant et en tissant des liens étroits avec les autres associations concernées par cette problématique et tâcher de convaincre les décideurs politiques de l’urgence de la situation.

Quelles sont les actions menées par l'association ?

Faire des propositions concrètes à la présidence pour promouvoir sans tarder la cause des diversités dans l’entreprise :

> Par la mise en place du Label Diversité, une norme A.F.N.O.R. indiscutable et objective, chargée d’étudier l’évolution de la diversité au sein de France Télévisions et ce, à tous les échelons. Plusieurs entreprises l’ont déjà adopté (SNCF, Peugeot, L’Oréal et TF1). Les critères de l’obtention de ce label sont quantifiables, mesurables et indiscutables.

> Par la nomination d’un Médiateur totalement indépendant. Sa mission, prévenir, sinon gérer les conflits ayant trait à la discrimination afin d’éviter des procédures juridiques pénibles. Dans ce cas précis, notre rôle sera d’alerter le médiateur sur les dysfonctionnements dès que nous serons saisis par un salarié et l’accompagner autant que faire ce peu dans ses démarches, sans nous substituer aux syndicats.

> Par une meilleure formation de l’encadrement à l’Égalité dans le recrutement, le management et les programmes. Faire évoluer les structures de l’entreprise en faveur de la diversité.

> Par la mise en place d’un Observatoire des Diversités et de l’Ethique. Pour que, d’une part, chacun soit représenté dans les programmes (information, fictions, spectacles, etc.) et d’autre part éviter les dérapages verbaux et visuels sur nos antennes.

> Par la diffusion d’un bulletin d’informations pluriannuel dont le premier numéro est paru en décembre 2010, téléchargeable sur le site de l’association.